<bdo id="e6ong"><optgroup id="e6ong"></optgroup></bdo>
    1. <track id="e6ong"></track>
      <track id="e6ong"><source id="e6ong"></source></track>

      <menuitem id="e6ong"><dfn id="e6ong"></dfn></menuitem>

      歡迎進入同心縣委組織部網站!

      您當前的位置:首頁 > 干部工作 > 正文
      同心縣用好平時考核指揮棒 激勵干部擔當作為
      2021-11-24 14:53:00    來源:同心縣委組織部   作者:    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
      2021-11-24 14:53:00

        今年以來,同心縣圍繞加強非領導成員公務員平時考核,堅持把功夫用在平時,以考促干,以考促管,推動形成憑實干立身、靠業績說話的濃厚氛圍。

        嚴把考核程序,提升考核質量。堅持“一單位一方案”,注重考核的規范性和可操作性,嚴格按照個人工作紀實、季度考核評價、考核結果反饋等程序步驟,有序開展公務員平時考核。根據個人工作紀實和日常表現情況,結合分管領導的評價意見,通過測評打分、綜合研判、黨委(黨組)審定的方式,實事求是確定考核結果??h委組織部結合鄉鎮、部門非領導職務公務員數量,嚴格控制“好”等次職數,并加強日??己说亩酱贆z查,確保平時考核程序不走樣、結果公平公正。

        明確考核指標,考準工作業績。平時考核聚焦公務員實干擔當,把政治素養、擔當作為、履職能力、廉潔自律等方面作為共性指標,以崗位職責、專項工作等方面作為個性指標,以急難險重任務、突發事件處置等方面作為動態指標,全方位對公務員日常表現進行客觀評價。通過平時考核,既能了解公務員日常履行崗位職責的情況,又能掌握公務員應對重大考驗時的表現,全面考準考實公務員的現實表現。

        強化結果運用,激勵實干擔當。充分發揮考核結果的“指揮棒”作用,把平時考核作為干部選拔任用、職級晉升、評先選優等方面的重要參與,切實解決了“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”的問題。2021年,根據公務員平時考核結果和日常表現,結合鄉鎮領導班子換屆,將40名平時考核優秀的公務員任用到領導崗位,對32名公務員晉升了職級,引導全縣公務員履職盡責、擔當作為。

      【編輯】:
      【來源】:同心縣委組織部
      侵犯熟睡女人在线看,四虎在线观看精品无码,少妇小慧的yin荡生活小说

          <bdo id="e6ong"><optgroup id="e6ong"></optgroup></bdo>
        1. <track id="e6ong"></track>
          <track id="e6ong"><source id="e6ong"></source></track>

          <menuitem id="e6ong"><dfn id="e6ong"></dfn></menuitem>
          <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>