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      同心縣把握鄉鎮領導班子換屆契機鍛造“三個過硬”的鄉村振興干部隊伍
      2021-03-25 11:35:00    來源:同心黨建網   作者:    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
      2021-03-25 11:35:00

        同心縣以鄉鎮領導班子換屆為契機,優化干部隊伍結構,加大年輕干部使用力度,從嚴從實考核激勵,努力建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的領導班子和干部隊伍。

        堅持優中選強,著力建設過硬鄉鎮領導班子。提前對鄉鎮領導班子結構功能、優化方向等進行了分析研判,為換屆選準干部、配強班子奠定了基礎。把有思路、能擔當的干部放到關鍵崗位上。堅持好中選優、優中選強,加強對鄉鎮領導班子結構功能的分析研判,注重選拔在脫貧攻堅、疫情防控、“三化”治理等大戰大考中思路清晰、善于駕馭全局的優秀干部擔任黨政正職。選拔更多的“牛支書”“羊支書”掛任鄉鎮黨委副書記,增強班子整體功能,提高科學決策水平。把專業強、作風硬的干部放到吃勁崗位上。綜合考慮不同鄉鎮發展定位,把熟悉主導產業發展、具有專業素質的干部放到最需要的崗位上,注重為灌區鄉鎮選配熟悉規劃建設、旅游開發等方面的專業干部,為山區鄉鎮選配熟悉特色產業、牛羊養殖等方面的專業干部,打造鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的生力軍。把能吃苦、善落實的干部放到重點崗位上。堅持事業為上,把政治可靠、作風打硬的干部選配到鄉鎮領導崗位上,確保鄉鎮領導班子有能力、有水平高效履職。深入推進基層整合審批服務執法力量改革,在全縣范圍內統籌鄉鎮“五辦四中心”負責人,把合適的人放到合適的崗位上,為鄉鎮領導班子儲備“源頭活水”、筑牢后備之基。

        立足精準滴灌,著力打造過硬年輕干部隊伍。持續深入實施“百名年輕干部墩苗育才工程”,健全完善選育管用的全鏈條機制,全面加強年輕干部隊伍建設。早育苗子,增強綜合素質。深入實施干部政治能力和專業能力提升工程,充分利用豐富的紅色資源,開展黨史學習教育和政治忠誠教育,加強政治訓練和政治歷練。實施青年干部理論學習提升工程,舉辦中青年干部培訓班,采取專題輔導、集中研討、實地調研等培訓模式,提升年輕干部理想信念和專業水平。早壓擔子,錘煉擔當精神。持續選派年輕干部到鄉鎮、園區、信訪部門掛職,將新招錄的選調生派往重點村任職,將符合條件的選調生放到實職崗位用起來,在實踐鍛煉中提高工作能力。建立領導干部“1+N”幫帶機制,單位負責人一對一、一對多結對指導年輕干部,通過帶思想、教方法、傳經驗,促進年輕干部政治上成熟、能力上提升。早鋪路子,大膽提拔使用。把經過實踐考驗、“攢勁打硬”的鄉鎮長助理以及優秀村黨組織書記、駐村第一書記等“五類人員”,選拔進鄉鎮領導班子。堅決落實總書記對民族地區干部“三個特別”要求,及時提拔重用在“三化”治理、宗教事務管理中敢于動真碰硬,在脫貧攻堅、疫情防控等工作中經受過磨煉、得到組織認可的干部,激勵年輕干部奮發有為。

        強化考核激勵,著力推動基層干部實干擔當。突出“六上六下”導向,進一步優化考核內容、改進考核方法、強化結果運用,把基層干部這根“鋼筋”鍛造得更硬、更強、更加堅韌。圍繞“考什么”,優化考核內容。建立以實績為核心的領導班子和領導干部考核辦法,充分考慮各鄉鎮發展特色、各部門職能分工及業務重點,在共性考核基礎上設置差異化指標,細化量化考核內容,推動形成“變不可能為可能、變可能為現實、變現實為最好”的硬作風。圍繞“怎么考”,改進考核方法。運用平時考核、重點督查、民主測評、專項調研等多種方式,從指標完成上考準擔當精神,從鄉語口碑中考實工作成效,以精準考核促實干擔當。建立領導班子擔當作為計劃,通過年中督促提醒、年底考核收賬等方式,倒逼領導班子擔當作為,以組織擔當促干部擔當。圍繞“怎么用”,充分發揮考核指揮棒作用。將考核結果與干部獎勵、提拔任用、職級晉升、職務調整有效結合,推動形成優者獎、能者上、庸者下的正確導向。建立領導班子、領導干部考核數據庫,定期分析研判,對多年考核優秀的干部優先提拔使用。結合慶祝建黨100周年,選樹表彰一批干事創業好班子、擔當作為好干部,營造擔當干事的良好氛圍。

      【編輯】:
      【來源】:同心黨建網
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